Beberapa Pertimbangan Sebelum Resign / Mengundurkan Diri Dari Kantor
Beberapa pertimbangan sebelum resign dari kantor - Di dalam dunia karir, hanya segelintir orang yang setia untuk bekerja pada satu perusahaan hingga berpuluh-puluh tahun. Tentunya setiap pekerja ingin mendapatkan suasana baru dalam berkarir, lingkungan yang baru, pengalaman dan ilmu baru, serta tantangan baru. Namun, ada beberapa langkah yang wajib Anda pertimbangkan apabila Anda memutuskan untuk resign atau mengundurkan diri dari pekerjaan saat ini.
Hal ini merupakan salah satu hal terpenting yang harus Anda pertimbangkan. Pertanda tidak baik apabila Anda baru tiga bulan bekerja di perusahaan tersebut, namun sudah banyak keluhan dengan alasan tidak betah. Menurut beberapa pakar psikologi dalam dunia karir, waktu tiga bulan tersebut tidaklah menjadi waktu yang cukup untuk memutuskan untuk resign dari kantor. Apalagi apabila pekerjaan ini merupakan karir pertama anda. Hal tersebut tentu dapat menentukan masa depan karir Anda.
Yang perlu dikhawatirkan lagi apabila hal atau situasi ini sudah berulang kali terjadi pada diri Anda. Perusahaan tentunya kurang senang melihat CV pelamar kerja yang suka berpindah-pindah pekerjaan dari satu perusahaan ke perusahaan lain dalam waktu yang singkat. Recruiter tentu berpikir keras untuk mempekerjakan Anda karena khawatir akan bernasib sama dengan perusahaan Anda terdahulu.
Umumnya, dua tahun merupakan waktu yang ideal untuk mengumpulkan ilmu dan pengalaman di suatu perusahaan. Terkecuali, jika ada situasi tertentu di tempat kerja yang mungkin sudah melewati batas, sehingga memaksa Anda untuk resign dari kantor lebih cepat.
2. Perkembangan Anda
Hal ini juga menjadi poin penting lainnya. Kesempatan untuk menjadi pribadi berkembang yang dibatasi oleh perusahaan memang dapat dijadikan salah satu alasan untuk mengajukan resign dari kantor. Supaya tidak terjebak dan berujung pada rasa tidak betah di kantor, seharusnya Anda mencari tahu dahaulu sebelum melamar kerja.
Namun apabila kesempatan untuk berkembang masih terbutka lebar, atau bahkan Anda akan dipromosikan. Maka, Anda perlu untuk memikirkan dengan matang, apakah sudah saatnya Anda untuk keluar dari tempat kerja Anda. Anda juga harus memikirkan faktor-faktor lainnya jika dibandingkan peluang karir yang sedang bagus di perusahaan yang sekarang.
3. Performa Dalam Bekerja
Apakah anda merasa tidak dihargai oleh perusahaan lewat gaji serta kompensasi lainnya? Padahal Anda merasa telah bekerja keras untuk pekerjaan, selalu maksimal dalam bekerja, bahkan performa Anda terus meningkat. Kondisi seperti ini dapat Anda jadikan sebagai salah satu pertimbangan untuk mengajukan surat resign dari kantor.
Namun cobalah telusuri kembali, apabila sebenarnya Anda yang kurang berprestasi di kantor, sering terlambat dalam mengerjakan tugas kantor, dan sering terlambat masuk kantor, maka mungkin hal yang lumrah apabila perusahaan memberikan bayaran yang setimpal. Oleh sebab itu, sebelum Anda memutuskan untuk mengundurkan diri dari kantor, ada baiknya untuk introspeksi diri terlebih dahulu. Semestinya Anda tekah mengetahui apa yang harus dilakukan serta tidak akan dengan sembarang mengambil keputusan apabila dirasa penyebabnya ada pada diri Anda sendiri.
4. Tanggung Jawab
Tanggung jawab yang semakin banyak pada kerjaan tidak seharusnya dilihat sebagai beban. Justru hal tersebut memperlihatkan bahwa perusahaan tempat Anda bekerja mempercayai kemampuan Anda. Apabila alasan untuk keluar dari tempat kerja disebabkan gaji yang kurang, maka tanggung jawab yang baru tersebut mungkin bisa Anda gunakan untuk membuktikan pada atasan bahwa Anda memang memiliki performa yang baik dan juga pantas untuk diberi upah lebih.
Akan tetapi, apabila dengan usaha yang sudah dilakukan dan ternyata Anda masih merasa kurang dihargai, maka keputusan Anda untuk mengundurkan diri dari perusahaan bisa dikatakan tepat, selama Anda tetap mempertimbangkan faktor-faktor lainnya. Gaji atau upah yang besar tidak selamanya menjadi penentu loyalitasnya pekerja terhadap perusahaan. Tak jarang dengan gaji yang seadanya, seorang pekerja dapat tetap setia dengan perusahaan dikarenakan lingkungan kerja yang nyaman, atasan yang baik, serta kesempatan untuk mempelajari hal baru setiap harinya. Mungkin yang perlu ditanyakan adalah mana yang menjadi prioritas Anda dalam bekerja?
5. Sudahkah Mendapatkan Pekerjaan Baru?
Apabila anda mempertimbankan empat hal di atas, namun memang sudah tidak ada lagi yang bisa menahan, sebelum mengundurkan diri usahakan diri Anda sudah mendapatkan pekerjaan baru. Karena apabila Anda mengundurkan diri dari perusahaan sebelum diterima di perusahaan lain, Anda tidak akan pernah tahu berapa lama Anda bisa mendapatkan pekerjaan baru.
Hal tersebut tentunya juga akan berpengaruh ketika interview kerja Anda pada tempat kerja baru nantinya. Umumnya HRD masih memberikan toleransi waktu menganggur calon karyawan hingga enam bulan lamanya.
Beberapa Pertimbangan Sebelum Resign / Mengundurkan Diri Dari Kantor
1. Lama Bekerja
Yang perlu dikhawatirkan lagi apabila hal atau situasi ini sudah berulang kali terjadi pada diri Anda. Perusahaan tentunya kurang senang melihat CV pelamar kerja yang suka berpindah-pindah pekerjaan dari satu perusahaan ke perusahaan lain dalam waktu yang singkat. Recruiter tentu berpikir keras untuk mempekerjakan Anda karena khawatir akan bernasib sama dengan perusahaan Anda terdahulu.
Umumnya, dua tahun merupakan waktu yang ideal untuk mengumpulkan ilmu dan pengalaman di suatu perusahaan. Terkecuali, jika ada situasi tertentu di tempat kerja yang mungkin sudah melewati batas, sehingga memaksa Anda untuk resign dari kantor lebih cepat.
2. Perkembangan Anda
Hal ini juga menjadi poin penting lainnya. Kesempatan untuk menjadi pribadi berkembang yang dibatasi oleh perusahaan memang dapat dijadikan salah satu alasan untuk mengajukan resign dari kantor. Supaya tidak terjebak dan berujung pada rasa tidak betah di kantor, seharusnya Anda mencari tahu dahaulu sebelum melamar kerja.
Namun apabila kesempatan untuk berkembang masih terbutka lebar, atau bahkan Anda akan dipromosikan. Maka, Anda perlu untuk memikirkan dengan matang, apakah sudah saatnya Anda untuk keluar dari tempat kerja Anda. Anda juga harus memikirkan faktor-faktor lainnya jika dibandingkan peluang karir yang sedang bagus di perusahaan yang sekarang.
3. Performa Dalam Bekerja
Apakah anda merasa tidak dihargai oleh perusahaan lewat gaji serta kompensasi lainnya? Padahal Anda merasa telah bekerja keras untuk pekerjaan, selalu maksimal dalam bekerja, bahkan performa Anda terus meningkat. Kondisi seperti ini dapat Anda jadikan sebagai salah satu pertimbangan untuk mengajukan surat resign dari kantor.
Namun cobalah telusuri kembali, apabila sebenarnya Anda yang kurang berprestasi di kantor, sering terlambat dalam mengerjakan tugas kantor, dan sering terlambat masuk kantor, maka mungkin hal yang lumrah apabila perusahaan memberikan bayaran yang setimpal. Oleh sebab itu, sebelum Anda memutuskan untuk mengundurkan diri dari kantor, ada baiknya untuk introspeksi diri terlebih dahulu. Semestinya Anda tekah mengetahui apa yang harus dilakukan serta tidak akan dengan sembarang mengambil keputusan apabila dirasa penyebabnya ada pada diri Anda sendiri.
4. Tanggung Jawab
Tanggung jawab yang semakin banyak pada kerjaan tidak seharusnya dilihat sebagai beban. Justru hal tersebut memperlihatkan bahwa perusahaan tempat Anda bekerja mempercayai kemampuan Anda. Apabila alasan untuk keluar dari tempat kerja disebabkan gaji yang kurang, maka tanggung jawab yang baru tersebut mungkin bisa Anda gunakan untuk membuktikan pada atasan bahwa Anda memang memiliki performa yang baik dan juga pantas untuk diberi upah lebih.
Akan tetapi, apabila dengan usaha yang sudah dilakukan dan ternyata Anda masih merasa kurang dihargai, maka keputusan Anda untuk mengundurkan diri dari perusahaan bisa dikatakan tepat, selama Anda tetap mempertimbangkan faktor-faktor lainnya. Gaji atau upah yang besar tidak selamanya menjadi penentu loyalitasnya pekerja terhadap perusahaan. Tak jarang dengan gaji yang seadanya, seorang pekerja dapat tetap setia dengan perusahaan dikarenakan lingkungan kerja yang nyaman, atasan yang baik, serta kesempatan untuk mempelajari hal baru setiap harinya. Mungkin yang perlu ditanyakan adalah mana yang menjadi prioritas Anda dalam bekerja?
5. Sudahkah Mendapatkan Pekerjaan Baru?
Hal tersebut tentunya juga akan berpengaruh ketika interview kerja Anda pada tempat kerja baru nantinya. Umumnya HRD masih memberikan toleransi waktu menganggur calon karyawan hingga enam bulan lamanya.
Tidak ada komentar